PT. Huawei Tech Investment, pemimpin global di industri telekomunikasi, saat ini membuka lowongan kerja untuk posisi strategis sebagai Human Resources Business Partner (HRBP). Penempatan untuk posisi ini adalah di kantor pusat kami di Jakarta Selatan, tepatnya di Gedung Wisma Mulia 2, Kuningan Barat.
Sebagai seorang HRBP, Anda akan bertindak sebagai mitra strategis bagi para manajer lini, menjembatani kebutuhan bisnis dengan strategi sumber daya manusia. Anda akan memainkan peran penting dalam implementasi inisiatif HR, mulai dari manajemen talenta, pengembangan kapabilitas organisasi, manajemen kinerja, hingga membangun iklim kerja yang positif untuk meningkatkan vitalitas tim.
Kami mencari profesional HR yang tangguh, fleksibel, dan memiliki pengalaman minimal 4 tahun (dengan setidaknya 2 tahun di bidang HR). Jika Anda memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang kuat, serta teliti dalam mengelola data, ini adalah kesempatan Anda untuk berkarir di perusahaan teknologi terdepan.
Detail Lowongan
- Posisi: HRBP (Human Resources Business Partner)
- Perusahaan: PT. Huawei Tech Investment
- Lokasi: Kota Adm. Jakarta Selatan, DKI Jakarta (Kuningan Barat, Mampang Prapatan)
- Jenis Pekerjaan: Full Time (Penuh Waktu)
- Bidang Pekerjaan: Teknik, Telekomunikasi
- Rentang Gaji: Dirahasiakan
- Jumlah Lowongan: 1 (Satu)
- Batas Waktu Lamaran: 20 Januari 2026
Deskripsi Pekerjaan (Tanggung Jawab)
Sebagai HRBP, tanggung jawab utama Anda adalah:
- Mendukung manajer dalam manajemen organisasi dan personalia untuk meningkatkan efektivitas operasional.
- Menerapkan strategi dan inisiatif HR yang selaras dengan strategi bisnis perusahaan secara keseluruhan.
- Memantau eksekusi rencana HR, termasuk proses on-boarding dan rilis karyawan, mengelola seleksi dan utilisasi, serta bertanggung jawab atas efisiensi HR.
- Mendukung manajemen talenta: mengidentifikasi kesenjangan kapabilitas, serta mengorganisir dan mendorong peningkatan kapabilitas yang relevan (termasuk pelatihan dan rencana pengembangan talenta).
- Membantu membangun iklim organisasi yang positif untuk meningkatkan kohesi dan vitalitas tim.
- Bertanggung jawab atas pelaksanaan manajemen kinerja personel (performance management) agar berjalan dengan baik.
- Mendukung pekerjaan administrasi dan operasional terkait HR.
- Bertindak sebagai penghubung sekaligus penasihat, memberikan keahlian terkait ruang lingkup HR kepada staf dan manajemen.
Kualifikasi dan Persyaratan
Kami mencari kandidat yang memenuhi kualifikasi berikut:
Persyaratan Pendidikan & Pengalaman:
- Pendidikan: Minimal lulusan S1 (Sarjana) dari semua jurusan.
- Pengalaman: Memiliki minimal 4 tahun pengalaman kerja, dengan setidaknya 2 tahun pengalaman di bidang HR.
Keterampilan & Kepribadian:
- Kepribadian: Tangguh (Tough), fleksibel, dan tekun (diligent).
- Sikap Kerja: Dapat diandalkan (Reliable), bertanggung jawab (responsible & accountable).
- Soft Skills: Memiliki kemampuan negosiasi dan komunikasi yang baik.
- Keterampilan Teknis:
- Mahir menggunakan Microsoft Excel.
- Memiliki kemampuan Manajemen Data (Data Management) yang akurat dan berorientasi pada detail.
- Memahami Compensation & Benefits (C&B).
- Memahami Community Management.
Persyaratan Umum:
- Jenis Kelamin: Laki-laki / Perempuan.
- Status Pernikahan: Tidak ada preferensi.
- Kondisi Fisik: Non Disabilitas.
Cara Melamar
Jika Anda adalah kandidat yang kami cari, memenuhi kualifikasi di atas, dan siap untuk menghadapi tantangan di industri telekomunikasi, segera kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda.
Batas waktu lamaran: 20 Januari 2026
Alamat Kantor: PT. Huawei Tech Investment Gedung Wisma Mulia 2, Lantai 37, S. 3701 Jl. Jend. Gatot Subroto No. 40, Kel. Kuningan Barat, Kec. Mampang Prapatan Kota Adm. Jakarta Selatan, Prov. DKI Jakarta